私たちは女性が働きやすい環境作りのため「働き方改革」を推進し、ワークライフバランスを大切にしています。
ネイリストとして、長く活躍できるよう、福利厚生の充実、産休・育休制度に加え、勤務時間や日数の自由選択により、
子育て中のママさんの時短勤務や、平日午前中だけのスポット勤務、自宅サロンとのWワークなど様々な働き方を実現しました。
また、売上50％反映の高歩合システムにより、がんばった分だけ給与がUPするので、やりがいや、モチベーションの向上を実感することができます。
あなたの「好き」なネイルで、たくさんの笑顔を一緒に作っていきましょう。
ネイルランドの特長
頑張りが反映されるシステム
売上の“50％”が給与に反映！頑張った分だけしっかり稼げる給与システムです。各種手当もあり、交通費は4万円まで全額支給。コロナ等で休業があっても補償があり、安心して働いていただけます。また、アルバイトも売上の“40％”が給与として支給されます！
研修プログラム
サロンワークの経験はあるけど技術に自信がない。ブランクがあっていきなり接客は不安。という方でも大丈夫です。入社前の研修プログラムでネイルランドのスタッフとしてふさわしい技術・知識をしっかり修得していただきます。
社保完備。長く働ける環境
勤続10年以上のベテランネイリスト多数在籍。社保完備、有給休暇や産休＆育休、結婚・出産お祝金など女性がより長く安心して働きやすい環境を整えています。また、系列ショップでは社割で最新アイテムを購入可能。
楽しい社内イベント
年に一度ネイリスト全員参加の社内コンペがあります。勤務年数など関係なく新人からベテランまで対等に審査。上位入賞者はハワイ研修にご招待。
メッセージ
2006年入社
ネイリスト 清水 まゆみ
産休前と同じお店に復帰できたので顔なじみのお客様も多く"待ってたよ"と言ってくださる方もいてありがたく思います。子育ての話をすることも増えお客様との仲もより深まったように感じます。娘はネイルにもすごく興味をもってくれていて、ママの仕事姿を見せることで子供の興味や成長にも繋がっていて嬉しいです。子供は急に体調悪くなることも多いですが、みんなが協力してくれるのでとても働きやすい環境になっています。
2021年入社
ネイリスト 渡邉 真優
入社してよかったと感じる点は、経験豊富な先輩方から接客・施術のアドバイスを沢山いただけたことと、自分でもわかるくらい技術が成長したことです。サロン業務に慣れないうちはお客様への接客や施術にあたり緊張することもありましたが、最初の半年間は週に一回の研修があったり、先輩方もとても優しく教えてくださったり、しっかりサポートしていただけたので安心できました。これから入社される皆さんも、ぜひ一緒に頑張りましょう！
Q&A／よくある質問
「プライベートの時間を多くしたい」、「たくさん出勤して稼ぎたい」等、ご要望に合わせてアレンジ出来ます。
3ヶ月前にシフトを作成しますので、夏季、年末年始、土日祝でも休日を取得出来ます。
6ヶ月後に10日、以後、毎年20日まで増え、取得出来なかった分は繰り越され、最長40日の有給となります。
シフト作成時(3ヶ月前)に申請を出すことで、長期休暇を取得出来ます。
シフト作成時(3ヶ月前)にあらかじめ時間を決めることで、残業なしの定時退勤が出来ます。
年齢制限はございません。20代から50代まで幅広く在籍しています。
ブランクがある方でも自信をもって接客できるよう、デビュー前に無料トレーニングを行います。
産休育休制度の完備はもちろん、Mama Nailist Clubを設立し、ママさんが不安なく働ける環境を整えています。
独立にあたって、サロン運営のノウハウからメニュー、システム、材料まで幅広くサポート致します。
